Calcul des congés payés

1. 01Choisir l’unitéJours ouvrables (du lundi au samedi) ou jours ouvrés (du lundi au vendredi), selon la façon dont votre entreprise compte les congés.
2. 02Indiquer les moisSaisissez les mois travaillés sur la période de référence, arrêts pour accident du travail ou maladie professionnelle compris, et les mois d’arrêt maladie non professionnelle.
3. 03Estimer l’indemnitéIndiquez votre rémunération brute de la période de référence, votre salaire mensuel et les jours de congé pris : les deux méthodes s’affichent, avec la plus favorable.

• Vérifier son compteurComparer les jours calculés avec le compteur de congés de la fiche de paie.
• Après un arrêt maladieSavoir combien de jours de congés un arrêt maladie a permis d’acquérir depuis la réforme de 2024.
• Préparer ses vacancesEstimer l’indemnité versée pour une ou deux semaines de congés.

• Une année complète12 mois de travail donnent 30 jours ouvrables, soit 25 jours ouvrés : cinq semaines de congés.
• Neuf mois de travail et trois mois d’arrêt maladie9 × 2,5 = 22,5 jours, plus 3 × 2 = 6 jours pendant l’arrêt, soit 28,5 jours ouvrables, arrondis à 29.
• Deux semaines de congésAvec 24 000 € brut sur l’année et un salaire de 2 000 € par mois, 10 jours ouvrés de congés donnent 960 € selon la règle du dixième (24 000 ÷ 10 × 10 ÷ 25) et 952,38 € selon le maintien de salaire, sur un mois de 21 jours ouvrés. L’indemnité due est de 960 €.

• Toujours arrondir au jour supérieurSi le nombre de jours acquis n’est pas entier, la durée du congé est portée au nombre entier immédiatement supérieur : 12,5 jours donnent 13 jours.
• Le samedi compte en jours ouvrablesEn jours ouvrables, une semaine de congés du lundi au samedi décompte 6 jours, même si vous ne travaillez pas le samedi.
• Ce qui entre dans le dixièmeLa base du dixième comprend notamment le salaire, les heures supplémentaires, les primes d’ancienneté et l’indemnité de congés de l’année précédente. Les périodes d’arrêt maladie non professionnelle y comptent pour 80 % du salaire.

Chaque mois de travail effectif donne 2,5 jours ouvrables de congés, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une période de référence complète, qui va en général du 1er juin au 31 mai. Les absences pour accident du travail ou maladie professionnelle comptent comme du travail effectif, sans limite de durée. Un arrêt maladie non professionnel donne 2 jours ouvrables par mois, dans la limite de 24 jours par période de référence.

Le Code du travail compte en jours ouvrables, du lundi au samedi. Une entreprise peut compter en jours ouvrés, du lundi au vendredi, à condition que le salarié ne soit pas désavantagé : 30 jours ouvrables équivalent à 25 jours ouvrés.

L’indemnité de congés payés est calculée de deux façons, et la plus favorable au salarié s’applique. La règle du dixième prend 10 % de la rémunération brute de la période de référence, au prorata des jours pris. Le maintien de salaire verse ce que le salarié aurait gagné s’il avait travaillé pendant ses congés.

Un salarié qui n’a pas pu prendre ses congés à cause d’une maladie ou d’un accident dispose d’une période de report de 15 mois. Ces règles, issues de la loi du 22 avril 2024, s’appliquent depuis le 24 avril 2024, avec un effet rétroactif encadré pour les arrêts survenus depuis le 1er décembre 2009.