Finances
Indemnité de congés payés : dixième ou maintien de salaire, quatre fiches de paie comparées
Les deux méthodes de calcul de l’indemnité de congés payés, quatre fiches de paie comparées, les sommes prises en compte et comment vérifier son bulletin.
Par TooleemPublié Faits vérifiés
En bref
L’indemnité de congés payés se calcule de deux façons et l’employeur doit verser la plus favorable : le dixième (1/10 de la rémunération brute de la période de référence, au prorata des jours pris) ou le maintien de salaire (ce que vous auriez touché en travaillant). Pour 2 000 € par mois et deux semaines de congés : 960,00 € au dixième contre 952,38 € au maintien, donc 960,00 €. Le maintien l’emporte quand votre salaire a augmenté pendant l’année ; le dixième, quand vous avez eu des heures supplémentaires, des commissions ou un passage à temps partiel.
Faire le calcul
Calcul des congés payés
Calculez vos jours de congés acquis et votre indemnité selon les deux méthodes.
Les deux méthodes
Dixième
indemnité = rémunération brute de la période ÷ 10 × jours pris ÷ jours acquis (30 ouvrables ou 25 ouvrés pour une année complète)
Maintien de salaire
indemnité = salaire mensuel × heures (ou jours) d’absence ÷ heures (ou jours) du mois
La période de référence va en général du 1er juin de l’année précédente au 31 mai. Pour le dixième, on compte le salaire de base, les majorations (heures supplémentaires, nuit), les commissions, les primes d’ancienneté et d’assiduité mensuelles, et même l’indemnité de congés payés de l’année précédente. Les primes de fin d’année, d’intéressement et de participation et les frais professionnels n’entrent pas dans le calcul.
Quatre fiches de paie comparées
Faites glisser sur le côté pour voir toutes les colonnes.
| Situation | Rémunération de la période | Salaire du mois de congé | Dixième | Maintien | Montant versé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. Salaire stable de 2 000 € | 24 000 € | 2 000 € | 960,00 € | 952,38 € | 960,00 € (dixième) |
| 2. Augmentation à mi-année : 1 800 € puis 2 200 € | 24 000 € | 2 200 € | 960,00 € | 1 047,62 € | 1 047,62 € (maintien) |
| 3. 2 000 € plus 3 600 € d’heures supplémentaires dans l’année | 27 600 € | 2 000 € | 1 104,00 € | 952,38 € | 1 104,00 € (dixième) |
| 4. 2 000 € toute la période, puis temps partiel à 1 600 € | 24 000 € | 1 600 € | 960,00 € | 761,90 € | 960,00 € (dixième) |
L’écart du cas 1 vient de la façon de compter : au dixième, une semaine de congé vaut 2 400 ÷ 5 = 480 € ; au maintien, elle vaut 2 000 × 5 ÷ 21 = 476,19 €, car un mois compte ici 21 jours ouvrés.
Vérifier sa fiche de paie
- Repérez sur la fiche les dates de congés et le montant de l’indemnité : ils doivent y figurer.
- Additionnez les salaires bruts de la période de référence, avec les heures supplémentaires et les primes qui entrent dans le calcul.
- Calculez les deux méthodes. Si l’employeur a versé moins que la plus élevée, demandez-lui le détail du calcul.
- Une convention collective peut prévoir des règles plus favorables : vérifiez celle de votre entreprise.
À noter
Jours ouvrables ou ouvrés
Le résultat est le même si l’on reste cohérent : 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés correspondent à cinq semaines. Deux semaines valent 12 jours ouvrables ou 10 jours ouvrés, soit 960,00 € au dixième dans les deux cas pour 24 000 €.
Faire le calcul
Calcul des congés payés
Calculez vos jours de congés acquis et votre indemnité selon les deux méthodes.
Outils utilisés dans ce guide
Sources
Les chiffres et règles de ce guide proviennent de ces documents.
- Comment est calculée l’indemnité de congés payés du salarié ?Service-Public.fr (DILA)Méthodes du dixième et du maintien, sommes prises en compte, exemple 960,00 € contre 952,38 €.
- Congés payés du salarié dans le secteur privéService-Public.fr (DILA)Période de référence du 1er juin au 31 mai, 2,5 jours ouvrables par mois.
Faits vérifiés
Information générale, pas un conseil juridique, fiscal ou financier. Les règles changent ; vérifiez les sources citées pour votre situation.