Calcul des heures supplémentaires

1. 01Indiquer votre rémunérationSaisissez votre taux horaire brut, ou votre salaire mensuel brut : le calculateur le divise par 151,67 heures.
2. 02Saisir les heures de la semaineIndiquez les heures travaillées du lundi au dimanche, par exemple 39 ou 42,5.
3. 03Lire le résultatLe paiement des heures supplémentaires s’affiche avec le détail par majoration, le salaire brut de la semaine et l’estimation mensuelle.

• Contrat à 39 heuresVérifier le montant des 4 heures supplémentaires payées chaque semaine.
• Semaine chargéeEstimer ce que rapportent quelques heures en plus, et à partir de quand la majoration passe à 50 %.
• Contrôler sa fiche de paieComparer le montant calculé avec la ligne « heures supplémentaires » du bulletin de salaire.

• Un contrat de 39 heures à 15 € de l’heureLes 4 heures au-delà de 35 heures sont majorées de 25 % : 4 × 18,75 € = 75 € par semaine. Sur un mois, cela fait environ 17,33 heures et 325 € brut.
• Une semaine de 45 heuresÀ 15 € de l’heure, 8 heures sont majorées de 25 % (150 €) et 2 heures de 50 % (45 €), soit 195 € d’heures supplémentaires.
• Un salaire de 2 500 € brut par moisLe taux horaire est de 2 500 ÷ 151,67 = 16,48 €. Une heure supplémentaire à 25 % vaut donc 20,60 € brut.

• La semaine civileLes heures supplémentaires se comptent par semaine civile, du lundi 0 h au dimanche 24 h. Une semaine plus courte ne compense pas une semaine plus longue, sauf aménagement du temps de travail prévu par accord.
• Les heures demandées par l’employeurSeules les heures accomplies à la demande de l’employeur, ou avec son accord, sont des heures supplémentaires.
• Exonérées d’impôt jusqu’à 7 500 €Les heures supplémentaires sont exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € par an, et leurs cotisations salariales d’assurance vieillesse sont réduites, dans la limite de 11,31 %.

Toute heure travaillée à la demande de l’employeur au-delà de la durée légale de 35 heures par semaine est une heure supplémentaire. À défaut d’accord, les 8 premières heures supplémentaires de la semaine, de la 36e à la 43e, sont majorées de 25 % ; les suivantes, à partir de la 44e, de 50 % (article L3121-36 du Code du travail). Un accord d’entreprise ou de branche peut fixer d’autres taux, sans descendre sous 10 %.

À défaut d’accord, le contingent annuel d’heures supplémentaires est de 220 heures par salarié. Au-delà, chaque heure ouvre droit, en plus de la majoration, à une contrepartie obligatoire en repos : 50 % du temps accompli dans les entreprises de 20 salariés au plus, 100 % au-delà.

Taux horaire = salaire mensuel brut ÷ 151,67 pour un temps plein à 35 heures (35 × 52 ÷ 12). Paiement d’une heure à 25 % = taux horaire × 1,25 ; à 50 % = taux horaire × 1,5. L’estimation mensuelle multiplie la semaine par 52 ÷ 12, soit environ 4,33 semaines. Les montants sont bruts, avant cotisations et impôt.