Mutterschutz berechnen

1. 01Termin eintragenDen errechneten Geburtstermin aus dem Mutterpass oder der ärztlichen Bescheinigung eintragen.
2. 02Besonderheiten angebenBei Frühgeburt, Mehrlingen oder einer festgestellten Behinderung des Kindes das passende Feld anhaken. Die Frist nach der Geburt verlängert sich dann auf zwölf Wochen.
3. 03Nach der Geburt aktualisierenDas tatsächliche Geburtsdatum ergänzen. Der Rechner passt das Ende des Mutterschutzes an.

• Arbeitgeber informierenDen letzten Arbeitstag und das Ende des Mutterschutzes kennen, bevor das Gespräch über die Übergabe ansteht.
• Elternzeit planenDie Elternzeit der Mutter schließt meist direkt an den Mutterschutz an. Das Enddatum ist der Ausgangspunkt für den Antrag.
• Personal planenPersonalabteilungen sehen schnell, wie lange eine Vertretung gebraucht wird.

• Geburt am TerminTermin Freitag, 18.12.2026: Der Mutterschutz läuft vom 06.11.2026 bis zum 12.02.2027. Das sind 99 Tage, sechs Wochen vor dem Termin, der Entbindungstag und acht Wochen danach.
• Kind kommt zwei Tage früherTermin 02.11., Geburt 31.10.: Beginn 21.09., Ende 28.12. Die zwei Tage, die vor der Geburt gefehlt haben, werden angehängt. Es bleibt bei 99 Tagen.
• Kind kommt drei Tage späterTermin 01.11., Geburt 04.11.: Die Schutzfrist vor der Geburt verlängert sich bis zur Geburt, danach folgen volle acht Wochen bis zum 30.12. Insgesamt 102 Tage.

• Mutterschaftsgeld beantragenGesetzlich Versicherte beantragen das Mutterschaftsgeld bei der Krankenkasse mit der Bescheinigung über den Geburtstermin. Die Kasse zahlt höchstens 13 € pro Tag, der Arbeitgeber stockt auf das durchschnittliche Nettogehalt der letzten drei Monate auf.
• Urlaub bleibt erhaltenDie Zeit im Mutterschutz gilt als Beschäftigungszeit. Der Urlaubsanspruch wird dafür nicht gekürzt, Resturlaub kann nach dem Mutterschutz genommen werden.

In den letzten sechs Wochen vor dem errechneten Termin darf der Arbeitgeber eine Schwangere nur beschäftigen, wenn sie sich ausdrücklich dazu bereit erklärt. Diese Erklärung kann sie jederzeit widerrufen. Maßgeblich ist der Termin aus dem ärztlichen Zeugnis oder dem Zeugnis der Hebamme. Kommt das Kind später, verlängert sich die Frist bis zur Geburt.

Nach der Geburt gilt acht Wochen lang ein absolutes Beschäftigungsverbot. Bei Frühgeburten und Mehrlingsgeburten sind es zwölf Wochen, ebenso auf Antrag, wenn innerhalb von acht Wochen eine Behinderung des Kindes ärztlich festgestellt wird. Als Frühgeburt gilt vor allem ein Geburtsgewicht unter 2.500 g. Kommt das Kind vor dem Termin, verlängert sich die Frist nach der Geburt um die Tage, die vorher gefehlt haben. Insgesamt sind es so mindestens 99 Tage, mit zwölf Wochen 127 Tage.

Seit dem 1. Juni 2025 gibt es auch nach einer Fehlgeburt Schutzfristen: ab der 13. Schwangerschaftswoche zwei Wochen, ab der 17. Woche sechs Wochen und ab der 20. Woche acht Wochen. Die Frau kann sich ausdrücklich bereit erklären, trotzdem zu arbeiten. Vor der 13. Woche gilt keine Schutzfrist, eine Krankschreibung ist aber möglich.