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Kündigungsfrist richtig rechnen: Zugang, Probezeit, Beispiele

Wann eine Kündigung zugeht, wie Fristen nach §§ 187, 188 BGB laufen, vier durchgerechnete Beispiele und der späteste Zugangstag für die nächsten Kündigungstermine.

Von TooleemVeröffentlicht Fakten geprüft

Kurz gesagt

Eine Kündigungsfrist beginnt am Tag nach dem Zugang der Kündigung, nicht am Tag, an dem sie geschrieben wurde. Bei der gesetzlichen Grundfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende muss die Kündigung für ein Ende am 30. November 2026 spätestens am Montag, 2. November 2026 zugehen. Fällt der letzte Tag auf ein Wochenende, verschiebt sich nichts: § 193 BGB gilt für Kündigungsfristen nicht. Die Kündigung muss schriftlich mit Originalunterschrift erfolgen; E-Mail und Messenger reichen nicht.

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Auf dieser Seite
  1. Zugang: der Tag, an dem alles beginnt
  2. Die gesetzlichen Fristen im Überblick
  3. Vier durchgerechnete Beispiele
  4. Spätester Zugang für die nächsten Kündigungstermine
  5. Form und was sonst zu beachten ist

Zugang: der Tag, an dem alles beginnt

Eine Kündigung wird wirksam, wenn sie dem Empfänger zugeht (§ 130 BGB), also in seinen Machtbereich gelangt und er unter normalen Umständen davon Kenntnis nehmen kann. Der Tag des Zugangs zählt nicht mit (§ 187 Abs. 1 BGB); eine Frist nach Wochen endet an dem Wochentag, der dem Zugangstag entspricht (§ 188 Abs. 2 BGB).

Wann eine schriftliche Kündigung in der Regel zugeht
ÜbergabeZugang
Persönlich übergeben (am besten mit Zeugen oder Empfangsbestätigung)Sofort
In den Briefkasten, zu den üblichen ZustellzeitenAm selben Tag
In den Briefkasten, spät abends oder am SonntagIn der Regel erst am nächsten Werktag
Übergabe-Einschreiben, Empfänger nicht angetroffenErst bei Abholung: der Benachrichtigungszettel ist kein Zugang
E-Mail, Fax, WhatsApp, PDFUnwirksam: § 623 BGB verlangt die Schriftform, die elektronische Form ist ausgeschlossen

Die gesetzlichen Fristen im Überblick

Kündigungsfristen nach § 622 BGB, wenn weder Tarif- noch Arbeitsvertrag etwas anderes regeln
SituationFristKündigungstermin
Probezeit (höchstens sechs Monate)2 Wochenjeder Tag
Kündigung durch Arbeitnehmer, egal wie lange beschäftigt4 Wochenzum 15. oder zum Monatsende
Arbeitgeber, unter 2 Jahre Betriebszugehörigkeit4 Wochenzum 15. oder zum Monatsende
Arbeitgeber, ab 2 / 5 / 8 Jahre1 / 2 / 3 Monatezum Monatsende
Arbeitgeber, ab 10 / 12 / 15 / 20 Jahre4 / 5 / 6 / 7 Monatezum Monatsende

Die verlängerten Fristen gelten nach dem Gesetz nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber. Viele Arbeitsverträge übertragen sie auch auf die Arbeitnehmerseite; dann gilt der Vertrag.

Vier durchgerechnete Beispiele

Rechenbeispiel

1. Arbeitnehmerin kündigt mit vier Wochen

Die Kündigung geht am Mittwoch, 14. Oktober 2026, beim Arbeitgeber ein. Vier Wochen ab dem Folgetag enden am Mittwoch, 11. November. Der nächste zulässige Termin ist der 15. November 2026: An diesem Tag endet das Arbeitsverhältnis, auch wenn er ein Sonntag ist.

Rechenbeispiel

2. Arbeitgeber kündigt nach sechs Jahren

Frist: zwei Monate zum Monatsende. Geht die Kündigung am Mittwoch, 30. September 2026, zu, endet die Frist am 30. November: Ende zum 30. November 2026. Geht sie einen Tag später zu, am 1. Oktober, endet die Frist am 1. Dezember, und der nächste Monatsletzte ist der 31. Dezember. Ein Tag Verspätung kostet hier einen ganzen Monat.

Rechenbeispiel

3. Kündigung in der Probezeit

Zugang am Freitag, 6. November 2026, Frist zwei Wochen ohne festen Termin: das Arbeitsverhältnis endet am Freitag, 20. November 2026.

Rechenbeispiel

4. Der letzte Tag fällt auf ein Wochenende

Für ein Ende am 15. November 2026 mit vier Wochen müsste die Kündigung spätestens am Sonntag, 18. Oktober, zugehen. Ein Einwurf am Sonntag gilt aber in der Regel erst am Montag als zugegangen, und § 193 BGB rettet die Frist nicht: Nach der Rechtsprechung von Bundesarbeitsgericht und Bundesgerichtshof ist die Vorschrift auf Kündigungsfristen nicht anwendbar. Sicher ist nur ein Zugang bis Samstag, 17. Oktober, oder besser früher.

Spätester Zugang für die nächsten Kündigungstermine

Bis wann die Kündigung zugehen muss, nach Frist und gewünschtem Ende
FristEnde 30.11.2026Ende 31.12.2026Ende 31.01.2027Ende 31.03.2027
4 WochenMo 2.11.2026Do 3.12.2026So 3.1.2027Mi 3.3.2027
1 MonatSa 31.10.2026Mo 30.11.2026Do 31.12.2026So 28.2.2027
2 MonateMi 30.9.2026Sa 31.10.2026Mo 30.11.2026So 31.1.2027
3 MonateMo 31.8.2026Mi 30.9.2026Sa 31.10.2026Do 31.12.2026
4 MonateFr 31.7.2026Mo 31.8.2026Mi 30.9.2026Mo 30.11.2026
5 MonateDi 30.6.2026Fr 31.7.2026Mo 31.8.2026Sa 31.10.2026
6 MonateSo 31.5.2026Di 30.6.2026Fr 31.7.2026Mi 30.9.2026
7 MonateDo 30.4.2026So 31.5.2026Di 30.6.2026Mo 31.8.2026
Fällt der späteste Zugangstag auf einen Sonntag oder Feiertag, sollte die Kündigung am Werktag davor zugehen. Für vier Wochen zum 15. gilt: Zugang spätestens genau vier Wochen vorher, also am 18. eines Vormonats mit 31 Tagen und am 17. eines Vormonats mit 30 Tagen.

Form und was sonst zu beachten ist

  • Schriftform: Papier mit eigenhändiger Unterschrift. Ein eingescanntes PDF oder eine Kündigung per E-Mail ist unwirksam, auch wenn die Gegenseite sie liest.
  • Tarifvertrag und Arbeitsvertrag können längere Fristen festlegen; für den Arbeitnehmer darf die Frist nicht länger sein als für den Arbeitgeber.
  • Resturlaub verfällt nicht einfach mit dem Ende: Er kann in der Kündigungsfrist genommen oder muss ausgezahlt werden.
  • Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber läuft eine eigene Frist: Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang beim Arbeitsgericht eingehen.

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Quellen

Die Zahlen und Regeln in diesem Ratgeber stammen aus diesen Dokumenten.

  1. Bürgerliches Gesetzbuch, § 622 Kündigungsfristen bei ArbeitsverhältnissenBundesministerium der Justiz, gesetze-im-internet.deGrundfrist, verlängerte Fristen für den Arbeitgeber, Probezeit, abweichende Vereinbarungen.
  2. Bürgerliches Gesetzbuch, § 623 Schriftform der KündigungBundesministerium der Justiz, gesetze-im-internet.deSchriftform, elektronische Form ausgeschlossen.
  3. Bürgerliches Gesetzbuch, §§ 187, 188 Fristbeginn und FristendeBundesministerium der Justiz, gesetze-im-internet.deBerechnung von Wochen- und Monatsfristen.
  4. Bürgerliches Gesetzbuch, § 130 Wirksamwerden der Willenserklärung gegenüber AbwesendenBundesministerium der Justiz, gesetze-im-internet.deWirksamkeit mit Zugang.
  5. Kündigungsschutzgesetz, § 4 Anrufung des ArbeitsgerichtesBundesministerium der Justiz, gesetze-im-internet.deKlagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung.

Fakten geprüft

Allgemeine Information, keine Rechts-, Steuer- oder Finanzberatung. Regeln ändern sich; prüfen Sie die genannten Quellen für Ihren Fall.

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