Calculadora de FGTS

1. 01Informe a remuneração e o contratoA remuneração bruta mensal, com horas extras e adicionais, e o tipo de contrato: CLT, aprendiz ou doméstico.
2. 02Informe os meses e o saldoOs meses de depósito que quer somar e, para a multa, o saldo do FGTS deste emprego, que aparece no extrato do aplicativo FGTS.
3. 03Escolha como o contrato terminouDemissão sem justa causa, acordo, culpa recíproca ou força maior, pedido de demissão ou justa causa.

• Conferir os depósitosComparar o valor esperado com os depósitos que aparecem no extrato todo mês.
• Planejar uma saídaSaber quanto vale a multa em cada forma de desligamento.
• Empregadores domésticosVer quanto depositar de FGTS e do fundo de 3,2% no eSocial.

• Depósito de um salário de R$ 3.0008% de R$ 3.000 = R$ 240 por mês. Em 24 meses, R$ 5.760 sem a correção do fundo.
• Multa de 40%Com saldo de R$ 7.800 no extrato e demissão sem justa causa, a multa é de R$ 3.120, paga pela empresa.
• Acordo entre as partesCom saldo de R$ 10.000 e demissão por acordo (CLT, art. 484-A), a multa cai para 20%, R$ 2.000, e o saque fica limitado a 80% do saldo.
• Empregada domésticaSalário de R$ 2.000: 8% = R$ 160 de FGTS e 3,2% = R$ 64 por mês no fundo que substitui a multa. Em 12 meses, R$ 768 no fundo.

• Confira o extratoO aplicativo FGTS mostra os depósitos mês a mês. Se algum faltar, cobre a empresa e, se preciso, procure o sindicato ou a fiscalização do trabalho.
• 13º e férias também têm FGTSO depósito de 8% incide também sobre o 13º e sobre as férias com o terço, então o total do ano é maior que 12 depósitos.

Todo mês, a empresa deposita 8% da remuneração paga ao empregado na conta vinculada do FGTS (Lei 8.036/1990, art. 15). Para o jovem aprendiz, a alíquota é de 2%. Para o empregado doméstico, além dos 8%, o empregador deposita 3,2% em um fundo separado (Lei Complementar 150/2015, art. 22), que é liberado ao empregado na demissão sem justa causa.

Na demissão sem justa causa, a empresa paga multa de 40% sobre todos os depósitos do contrato, corrigidos (art. 18, § 1º). No acordo entre as partes (CLT, art. 484-A) e na culpa recíproca ou força maior (art. 18, § 2º), a multa é de 20%. No pedido de demissão e na justa causa, não há multa. Para o doméstico, o fundo de 3,2% faz o papel da multa.

O saldo do FGTS rende TR mais 3% ao ano, com distribuição de parte do lucro do fundo, e desde 2024 tem garantida pelo menos a inflação medida pelo IPCA, por decisão do STF. A soma de depósitos da calculadora não inclui esse rendimento; para a multa, use o saldo do extrato, que já vem corrigido.