Calcul du congé maternité

1. 01Saisir la date présumée d’accouchementC’est la date inscrite dans votre dossier de grossesse, fixée par la sage-femme ou le médecin.
2. 02Choisir la situation et l’aménagementIndiquez s’il s’agit d’un 1er ou 2e enfant, d’un 3e enfant ou plus, de jumeaux ou de triplés, puis un éventuel report ou un début anticipé.
3. 03Lire les datesLe début et la fin du congé s’affichent avec la durée totale et les jours avant et après la naissance. Ajoutez la date de naissance réelle une fois l’enfant né.

• Prévenir l’employeurAnnoncer à l’employeur les dates de début et de fin du congé et organiser la passation.
• Préparer la repriseConnaître la date de retour, avant d’y ajouter des congés payés ou le congé supplémentaire de naissance.
• Ajuster après la naissanceRecalculer la fin du congé quand le bébé arrive avant ou après la date prévue.

• Un premier enfant attendu le 1er juin 2026Le congé commence le lundi 20 avril 2026 et se termine le dimanche 9 août 2026 : 6 semaines avant et 10 semaines après la naissance, soit 112 jours.
• Avec un report de 3 semainesPour la même date, le congé commence le 11 mai 2026 et se termine le 30 août 2026 : 3 semaines avant la naissance et 13 semaines après.
• Un troisième enfantPour un 3e enfant attendu le 1er juin 2026, le congé dure 26 semaines : du lundi 6 avril au dimanche 4 octobre 2026, ou du 23 mars au 20 septembre en commençant 2 semaines plus tôt.
• Une naissance une semaine en avanceAvec une date prévue au 1er juin 2026 et une naissance le 25 mai, le congé se termine toujours le 9 août : les 7 jours de congé prénatal non pris s’ajoutent après la naissance.

• Le report demande un avis médicalPour reporter une partie du congé prénatal, il faut l’avis favorable du médecin ou de la sage-femme, et prévenir l’Assurance maladie avant la date prévue de début du congé.
• Les congés payés restent acquisLe congé maternité compte comme du temps de travail pour les congés payés, et ceux-ci peuvent être pris à la suite du congé maternité.
• La date du dossier fait foiL’employeur et l’Assurance maladie retiennent la date présumée d’accouchement de votre dossier de grossesse. Saisissez exactement celle-ci pour obtenir les mêmes dates.

Les articles L1225-17 à L1225-19 du Code du travail fixent la durée du congé maternité. Pour un 1er ou un 2e enfant : 6 semaines avant la date présumée d’accouchement et 10 semaines après la naissance. À partir du 3e enfant, quand vous avez déjà au moins deux enfants à charge ou avez déjà mis au monde deux enfants nés viables : 8 semaines avant et 18 semaines après. Pour des jumeaux : 12 semaines avant et 22 après. Pour des triplés ou plus : 24 semaines avant et 22 après. Le jour de l’accouchement compte comme premier jour du congé postnatal.

Avec un avis médical favorable, vous pouvez réduire le congé prénatal de 3 semaines au plus : le congé postnatal est allongé d’autant. À l’inverse, le congé prénatal peut commencer jusqu’à 2 semaines plus tôt pour un 3e enfant et jusqu’à 4 semaines plus tôt pour des naissances multiples ; le congé postnatal est alors réduit d’autant. Dans tous les cas, il faut cesser de travailler au moins 8 semaines, dont 6 après l’accouchement.

Si l’enfant naît avant la date présumée, la durée totale du congé ne change pas : le congé prénatal est écourté et le congé postnatal allongé d’autant. S’il naît après, le congé prénatal se prolonge jusqu’à la naissance et le congé postnatal garde sa durée. En cas de grossesse pathologique, le médecin peut prescrire jusqu’à 2 semaines de plus avant la naissance et 4 semaines de plus après.

Depuis le 1er juillet 2026, chaque parent peut prendre un congé supplémentaire de naissance d’un ou deux mois après le congé maternité ou paternité, pour les enfants nés depuis le 1er janvier 2026. Il doit commencer dans les 9 mois qui suivent la naissance ; pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, ce délai court à partir du 1er juillet 2026, soit jusqu’au 31 mars 2027. Il est indemnisé à 70 % du salaire net le premier mois et à 60 % le second, dans la limite d’un plafond.