حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
احسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات وفق المادة 51 من قانون العمل: 21 يوماً عن كل سنة من الخمس الأولى و30 يوماً بعدها.
تقدير وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 للعامل الأجنبي بدوام كامل في القطاع الخاص، لا استشارة قانونية. لا يشمل المناطق الحرة ذات القوانين الخاصة كمركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي، ولا المواطنين المشمولين بالمعاشات، ولا من انتقل صاحب عمله إلى نظام الادخار البديل.
جرّب أداة أخرى
اخترناها لتكمل هذه الأداةتحسب هذه الحاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعامل الأجنبي بدوام كامل في القطاع الخاص بدولة الإمارات، وفق المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل. تُستحق بعد سنة خدمة متصلة أو أكثر، وتُحسب على الراتب الأساسي: أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كل سنة بعدها، وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها، ولا تُحسب أيام الغياب دون أجر، ولا تزيد المكافأة على أجر سنتين. ومنذ نفاذ القانون في فبراير 2022 لم تعد المكافأة تُخفض عند الاستقالة.
طريقة الاستخدام
- 01أدخل الراتب الأساسي الأخيرالأساسي وحده، دون بدل السكن والمواصلات.
- 02أدخل تاريخ البداية والانتهاءفتُحسب مدة الخدمة بالأيام.
- 03أدخل أيام الغياب دون أجرإن وجدت، فتُطرح من المدة.
- 04اقرأ المكافأةالمكافأة، وأجر اليوم، وعدد الأيام المستحقة.
متى تفيدك هذه الأداة؟
- قبل الانتقال لعمل آخرمعرفة المستحقات قبل تقديم الاستقالة.
- مراجعة التسوية النهائيةمقارنة المبلغ الذي يعرضه صاحب العمل بالحساب.
- الشركات الصغيرةتقدير التزامات نهاية الخدمة.
أمثلة
- ثلاث سنواتراتب أساسي 9,000 درهم: أجر اليوم 300، وثلاث سنوات تعطي 63 يوماً، أي نحو 18,900 درهم.
- سبع سنواتالراتب نفسه: 105 أيام عن الخمس الأولى و60 يوماً عن السنتين بعدها، أي 165 يوماً، نحو 49,500 درهم.
- أقل من سنةخدمة عشرة أشهر لا تستحق مكافأة، لأن الشرط سنة متصلة على الأقل.
- الحد الأقصىمهما طالت الخدمة لا تزيد المكافأة على أجر سنتين، أي 216,000 درهم لراتب أساسي 9,000.
نصائح لنتيجة أفضل
- الأساسي لا الإجماليالعقود في الإمارات تفصل الراتب الأساسي عن البدلات، والمكافأة على الأساسي فقط.
- المناطق الحرةمركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي لهما قوانين عمل خاصة، فلا تنطبق عليهما هذه الحاسبة.
طريقة الحساب
أجر اليوم هو الراتب الأساسي الشهري مقسوماً على 30. ثم يُضرب في 21 يوماً لكل سنة حتى خمس سنوات، وفي 30 يوماً لكل سنة بعدها، مع حساب أجزاء السنة بنسبتها، ومدة الخدمة بالأيام مقسومة على 365.
ما تغير في القانون الجديد
كان القانون القديم رقم 8 لسنة 1980 يخفض المكافأة عند الاستقالة بحسب المدة. المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021 ألغى هذا التخفيض، فالمكافأة واحدة سواء انتهى العقد بالاستقالة أو بغيرها، ما لم يحرم القانون العامل منها في حالات خاصة.
من لا تشملهم الحاسبة
المواطنون المشمولون بنظام المعاشات، وموظفو الحكومة، والعاملون في المناطق الحرة ذات القوانين الخاصة، ومن اختار صاحب عمله نظام الادخار البديل لمكافأة نهاية الخدمة.
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
أجر 21 يوماً عن كل سنة من الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها، على الراتب الأساسي.
هل تُخفض المكافأة عند الاستقالة؟
لا منذ القانون الجديد عام 2022.
هل أستحق المكافأة قبل سنة؟
لا، الشرط سنة خدمة متصلة على الأقل.
ما الحد الأقصى للمكافأة؟
أجر سنتين من الراتب الأساسي.
هل تُحفظ بياناتي؟
لا، الحساب في متصفحك فقط.