حاسبة الأجر بالساعة والعمل الإضافي

1. 01أدخل أجر الساعة والساعات العاديةالأجر الأساسي للساعة، وعدد الساعات العادية في اليوم أو المناوبة.
2. 02أدخل الساعات الإضافيةلكل شريحة عدد ساعاتها ونسبة أجرها: 125 تعني ربعاً فوق أجر الساعة، و150 تعني نصفاً فوقه.
3. 03أضف الإضافات والمدةمكافأة أو بدل ثابت، وخصومات تعرفها، وعدد الأيام أو المناوبات المتماثلة.
4. 04اقرأ التقدير وانسخهيظهر ملخص بجملة واحدة وتفصيل لكل بند، مع زر لنسخ النتيجة نصاً.

• مراجعة الأجر قبل استلامهتقدير ما يجب أن يصلك عن أسبوع فيه ساعات إضافية.
• مقارنة عرضي عملوضع أجر الساعة ونسب العمل الإضافي في عرضين جنباً إلى جنب.
• تخطيط المناوباتمعرفة أثر ساعة إضافية في كل مناوبة على مجموع الشهر.

• يوم فيه ساعات إضافيةأجر 50 للساعة، و8 ساعات عادية، وساعتان بنسبة 125%، وساعة بنسبة 150%: ⁦400 + 125 + 75 = 600⁩ عن 11 ساعة.
• شهر من 22 يوماً متماثلاًاليوم نفسه مكرراً 22 مرة: 13200 عن 242 ساعة.
• شريحة واحدة بنسبة 150%أجر 40، و8 ساعات عادية، و3 ساعات إضافية بنسبة 150%: ⁦320 + 180 = 500⁩.
• مكافأة وخصماليوم الأول مع مكافأة 100 وخصم 50: ⁦600 + 100 − 50 = 650⁩.

• النسبة كاملة لا الزيادةاكتب 125 لا 25. النسبة 100 تعني أجر الساعة العادي نفسه دون زيادة.
• الأيام المتماثلة فقطعدد الأيام يضاعف الجزء المحسوب بالساعات وحده، أما المكافأة والخصومات فتُحسب مرة واحدة. للأيام المختلفة احسب كل نوع منفرداً.

أجر الساعات العادية هو أجر الساعة مضروباً في عددها. وأجر كل شريحة إضافية هو أجر الساعة مضروباً في ساعاتها وفي نسبتها مقسومة على مئة. يُجمع ذلك ثم يُضرب في عدد الأيام أو المناوبات، وتُضاف المكافأة وتُطرح الخصومات، ولا ينزل المجموع تحت الصفر.

تحدد قوانين العمل والعقود نسبة أجر الساعة الإضافية، وتختلف بين البلدان وبين العمل النهاري والليلي وأيام الراحة. لذلك لا تفترض الحاسبة نسبة قانونية، وتبدأ بقيمتين شائعتين، 125% و150%، تغيّرهما بما ينص عليه عقدك.

لا تحسب ضريبة الدخل ولا اشتراكات التأمينات الاجتماعية ولا مكافأة نهاية الخدمة ولا أي حق قانوني. ما تراه أجر إجمالي تقديري من أرقامك، لا كشف راتب.