حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
احسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل، للإنهاء أو الاستقالة، من الأجر ومدة الخدمة.
تقدير للمكافأة وفق نظام العمل السعودي للقطاع الخاص، لا استشارة قانونية. لا يحسب الأجور المتأخرة ولا بدل الإجازات غير المستخدمة ولا ما تنص عليه العقود من مزايا أعلى. عند الخلاف يُرجع إلى وزارة الموارد البشرية والمحاكم العمالية.
جرّب أداة أخرى
اخترناها لتكمل هذه الأداةتحسب هذه الحاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعامل في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية وفق نظام العمل. المادة 84: نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير، وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها. والمادة 85: عند الاستقالة لا مكافأة قبل سنتين، وثلثها من سنتين إلى خمس، وثلثاها فوق خمس وتحت عشر، وكاملة من عشر سنوات. وتعرض حالات المادة 87 التي تُستحق فيها كاملة رغم الاستقالة، والمادة 80 التي لا مكافأة فيها.
طريقة الاستخدام
- 01أدخل الأجر الفعلي الأخيرالأجر الأساسي مع البدلات الثابتة كالسكن والنقل.
- 02أدخل تاريخ البداية والانتهاءتحسب الحاسبة المدة بالسنوات والأشهر والأيام.
- 03اختر سبب الانتهاءإنهاء من صاحب العمل أو انتهاء العقد، أو استقالة، أو حالات المادة 87، أو فصل بالمادة 80.
- 04اقرأ المكافأةالمكافأة المستحقة، والمكافأة الكاملة، وتفصيلها قبل الخمس سنوات وبعدها.
متى تفيدك هذه الأداة؟
- قبل الاستقالةمعرفة أثر توقيت الاستقالة على المكافأة.
- عند انتهاء العقدالتحقق من المبلغ في مخالصة نهاية الخدمة.
- الموارد البشريةتقدير الالتزامات المستقبلية للموظفين.
أمثلة
- أربع سنواتأجر 10,000 لمدة 4 سنوات وإنهاء من صاحب العمل: نصف شهر عن كل سنة، أي شهران، فالمكافأة 20,000.
- ثماني سنواتالأجر نفسه لمدة 8 سنوات: 2.5 شهر عن الخمس الأولى و3 أشهر عن الثلاث بعدها، فالمكافأة 55,000.
- استقالة بعد ثماني سنواتيُستحق ثلثا المكافأة، أي نحو 36,667.
- استقالة قبل سنتينلا مكافأة بحسب المادة 85، إلا في حالات المادة 87.
نصائح لنتيجة أفضل
- المدة بالضبطأجزاء السنة تُحسب بنسبتها، فستة أشهر إضافية تزيد المكافأة.
- العتبات مهمةالاستقالة بعد خمس سنوات بيوم ترفع الحصة من الثلث إلى الثلثين، وعند إتمام عشر سنوات تصبح كاملة.
الأجر الذي تُحسب عليه
المكافأة على الأجر الأخير، والأجر في النظام هو الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافاً إليه الزيادات المستحقة كبدل السكن والنقل. وما يدخل فيه من عمولات ومكافآت متغيرة موضع تفصيل، فإن اختلفت فيه مع صاحب العمل فالمرجع وزارة الموارد البشرية والمحاكم العمالية.
حالات المكافأة الكاملة رغم الاستقالة
المادة 87: إذا ترك العامل العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، أو إذا أنهت العاملة عقدها خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع، فتُستحق المكافأة كاملة.
ما لا تحسبه الحاسبة
الأجور المتأخرة، وبدل الإجازات غير المستعملة، وتذكرة السفر، وما ينص عليه العقد أو لائحة المنشأة من مزايا أعلى. والحاسبة للقطاع الخاص، فلموظفي الحكومة أنظمتهم.
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
نصف أجر شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على الأجر الأخير.
كم أستحق إذا استقلت بعد ثلاث سنوات؟
ثلث المكافأة. المكافأة الكاملة لثلاث سنوات أجر شهر ونصف، وثلثها أجر نصف شهر.
هل تُحسب على الراتب الأساسي فقط؟
تُحسب على الأجر الفعلي، أي الأساسي مع البدلات المستحقة كالسكن والنقل.
ما الفرق بين المادة 84 والمادة 85؟
المادة 84 للإنهاء من صاحب العمل وانتهاء العقد، والمادة 85 للاستقالة وتخفض المكافأة بحسب المدة.
هل تُحفظ بياناتي؟
لا، الحساب في متصفحك فقط.