Calculadora de gratificación (Perú)

1. 01Elige la gratificaciónLa de julio corresponde al semestre de enero a junio. La de diciembre, al de julio a diciembre.
2. 02Escribe tu remuneración computableEs tu sueldo mensual más los conceptos regulares, incluida la asignación familiar. Si tu sueldo es variable, promedia el semestre antes de escribirlo.
3. 03Indica los meses completos trabajadosSolo cuentan los meses calendario completos. Si entraste el 10 de marzo, ese mes no cuenta.

• Saber cuánto vas a recibir en totalLa gratificación y la bonificación extraordinaria se depositan juntas, así que conviene ver el total antes de que llegue.
• Revisar si te pagaron lo correctoComparar el resultado con la boleta permite detectar si olvidaron la bonificación del 9% o si contaron mal los meses.
• Calcular la gratificación truncaSi tu vínculo laboral terminó dentro del semestre, te corresponde la parte proporcional por los meses completos que trabajaste.

• Semestre completo con EsSaludCon una remuneración computable de 2,500 soles y seis meses trabajados, la gratificación es 2,500 soles y la bonificación extraordinaria 225 soles. El total a recibir es 2,725 soles.
• Tres meses trabajadosCon la misma remuneración pero tres meses completos, la gratificación es 2,500 × 3 ÷ 6 = 1,250 soles, y la bonificación 112.50 soles. El total es 1,362.50 soles.

• Los meses van completos o no vanA diferencia de otros cálculos laborales, aquí no se prorratea por días. Un mes incompleto simplemente no suma.
• La bonificación es un pago aparteNo forma parte de la gratificación: es no remunerativa y no pensionable. Por eso se muestra en una línea separada.

El artículo 2 de la Ley 27735 lo define así: el monto de cada gratificación equivale a la remuneración que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. Es decir, un sueldo completo por cada semestre trabajado entero. Cuando el semestre no está completo, el artículo 6 manda pagar en proporción a los meses laborados, y el artículo 7 cubre el caso de quien ya no tiene vínculo laboral vigente pero trabajó al menos un mes en el semestre.

La ley habla de meses laborados, no de días, y esa diferencia es importante. Si entraste el 10 de marzo, marzo no cuenta como mes completo: tu cálculo empieza en abril. La calculadora descarta la fracción en lugar de redondearla, porque redondear hacia arriba inventaría un derecho que la norma no da. El límite inferior es un mes: por debajo de un mes calendario completo no corresponde gratificación.

La Ley 30334 hizo permanente algo que antes era temporal: las gratificaciones no están afectas a aportes, contribuciones ni descuentos previsionales. Y su artículo 3 agrega que el monto que el empleador habría aportado a EsSalud sobre la gratificación se entrega al trabajador como bonificación extraordinaria, de carácter no remunerativo ni pensionable. La ley en sí no menciona un porcentaje: el 9% es la tasa de aporte a EsSalud, y el 6.75% que corresponde a los afiliados a una EPS proviene del Decreto Supremo 012-2016-TR, que precisa la Ley 30334. Por eso la calculadora te pregunta tu régimen de salud.

No calcula el impuesto a la renta de quinta categoría. La gratificación está inafecta a los aportes previsionales, pero no al impuesto a la renta, y la retención depende de tus ingresos anuales proyectados. Tampoco promedia la remuneración cuando tu sueldo es variable o imprecisa: los artículos 3 y 4 de la Ley 27735 mandan promediar el semestre o los últimos seis meses, y ese promedio lo calculas tú antes de usarlo aquí. Los regímenes especiales, como el de la micro y pequeña empresa, el agrario o el del hogar, tienen reglas propias y no están cubiertos.

¿Cómo se calcula la gratificación en Perú?

Una remuneración computable completa por semestre trabajado entero. Si trabajaste menos, se multiplica por los meses calendario completos y se divide entre seis. A eso se suma la bonificación extraordinaria del 9% o 6.75%.

¿Cuándo se paga la gratificación?

En la primera quincena de julio para Fiestas Patrias y en la primera quincena de diciembre para Navidad, según el artículo 5 de la Ley 27735.

¿Qué es la bonificación extraordinaria del 9%?

Es el monto que el empleador habría aportado a EsSalud sobre tu gratificación y que, desde la Ley 30334, se te entrega a ti. Es un pago aparte, no remunerativo ni pensionable. Si estás afiliado a una EPS, es 6.75% en lugar de 9%.

¿Los meses incompletos cuentan?

No. Solo cuentan los meses calendario completos. Y si no llegas a un mes completo en el semestre, no corresponde gratificación.

¿Me corresponde gratificación si ya no trabajo ahí?

Sí, es la gratificación trunca. El artículo 7 de la Ley 27735 la otorga a quien no tiene vínculo vigente pero trabajó como mínimo un mes en el semestre, en proporción a los meses efectivamente trabajados.

¿Me descuentan AFP u ONP de la gratificación?

No. La Ley 30334 dejó las gratificaciones inafectas a aportes y descuentos previsionales de forma permanente. Sí puede aplicar el impuesto a la renta de quinta categoría, que esta herramienta no calcula.