Calculadora de aguinaldo (SAC) — Argentina
Calculá el sueldo anual complementario: la mitad de la mayor remuneración devengada en el semestre, con la parte proporcional si no trabajaste los seis meses. Funciona en tu navegador.
La remuneración debe ser mayor que cero.
Escribí la mayor remuneración del semestre para ver el SAC.
Fuente oficial
- Ley 20.744 de Contrato de Trabajo, texto actualizado — arts. 121 a 123 (sueldo anual complementario)Argentina.gob.ar — Sistema Argentino de Información Jurídica · LCT 20.744, arts. 121-123, con las reformas de las leyes 23.041 y 27.073 · consultado el 16 de septiembre de 2026
- Ley de Contrato de Trabajo 20.744 — ficha de la norma en InfoLEGInfoLEG — Ministerio de Justicia · InfoLEG, norma 25552 · consultado el 16 de septiembre de 2026
- Vigente desde
- 1 de enero de 2015
- Última verificación
- 16 de septiembre de 2026
- Mantenimiento
- Revisión ante cambios normativos
- Versión de la regla
- AR-SAC-LEY27073
Qué calcula
- SAC bruto: 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto en el semestre (Ley 23.041, LCT art. 121)
- Parte proporcional según los días trabajados en el semestre (Decreto 1078/1984)
- Los tres descuentos de ley universales: jubilación 11%, obra social 3% y PAMI 3%
Qué no calcula
- Impuesto a las Ganancias: ARCA actualiza los mínimos y deducciones de forma periódica, y una cifra desactualizada daría un neto equivocado
- Descuentos de convenio colectivo, cuota sindical y aportes específicos de cada actividad
- Topes indemnizatorios y casos de extinción del contrato regidos por el art. 123
- Regímenes especiales como el agrario, el de casas particulares o el de la construcción
Prueba otra herramienta
Elegidas para acompañar a estaEl aguinaldo, o sueldo anual complementario, se paga en dos cuotas: una el 30 de junio y otra el 18 de diciembre. La base no es el sueldo básico ni el promedio del semestre, sino la mitad de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de ese semestre. Esta calculadora aplica esa regla y, si no trabajaste los seis meses completos, calcula la parte proporcional según los días. También podés ver los tres descuentos de ley que se aplican sobre el bruto. Todo se calcula en tu navegador.
Cómo usar esta herramienta
- 01Elegí el semestreEl primero va de enero a junio y se cobra el 30 de junio. El segundo va de julio a diciembre y se cobra el 18 de diciembre. Cada uno tiene una cantidad distinta de días.
- 02Escribí la mayor remuneración del semestreEs la más alta de los seis meses, por todo concepto. Si no la tenés a mano, abrí el detalle por mes y cargá lo que cobraste: la herramienta toma la más alta.
- 03Indicá los días trabajadosSi trabajaste el semestre completo, dejá el número que viene cargado. Si entraste o saliste en el medio, poné los días que corresponden.
¿Cuándo es útil?
- Saber cuánto vas a cobrarCalcular el aguinaldo antes de que llegue permite planificar con un número propio en lugar de esperar el recibo.
- Controlar la liquidaciónComparar el resultado con el recibo es la forma más directa de detectar si tomaron una remuneración que no era la más alta.
- Calcular el aguinaldo proporcionalSi entraste a mitad del semestre o el contrato terminó antes, el SAC se liquida en proporción al tiempo trabajado.
Ejemplos
- Semestre completoSi la mayor remuneración del semestre fue de 1.000.000 de pesos, el SAC es la mitad: 500.000 pesos brutos.
- Medio semestre trabajadoCon esa misma remuneración pero 90 días trabajados en el primer semestre, que tiene 181, el SAC proporcional es 500.000 × 90 ÷ 181 = 248.618,78 pesos.
Consejos para un mejor resultado
- Es la mayor remuneración, no el promedioUn mes con horas extra o una comisión alta levanta el aguinaldo de todo el semestre, porque la base es el mes más alto.
- "Por todo concepto" incluye más de lo que pareceEntran las horas extra, las comisiones, la antigüedad y los adicionales de convenio. No es solamente el básico.
Cómo se calcula el SAC
La Ley 23.041 fija la base en el cincuenta por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre. La palabra devengada importa: se cuenta lo que se generó en el semestre, no lo que se cobró en él. Y "por todo concepto" amplía la base más allá del sueldo básico, porque incluye horas extra, comisiones, antigüedad y adicionales. El Decreto 1078/1984 agrega la proporcionalidad: cuando no se trabajó el semestre entero, la liquidación se hace según el tiempo trabajado.
Por qué los dos semestres no tienen los mismos días
El primer semestre, de enero a junio, tiene 181 días en un año no bisiesto. El segundo, de julio a diciembre, tiene 184. Esa diferencia cambia el resultado cuando el cálculo es proporcional: los mismos 100 días representan una fracción distinta en cada mitad del año. Por eso la calculadora ajusta el divisor según el semestre que elijas.
Los descuentos de ley y lo que no está incluido
Sobre el aguinaldo bruto corren los tres aportes que alcanzan a todo trabajador registrado: jubilación 11%, obra social 3% y PAMI 3%, que suman 17%. La calculadora los muestra como opción. Lo que no incluye es el Impuesto a las Ganancias, y la razón es concreta: los mínimos y las deducciones se actualizan de forma periódica, así que una cifra fija acá daría un neto equivocado la mayor parte del tiempo. Tampoco incluye descuentos de convenio ni cuota sindical, que dependen de tu actividad.
Cuándo se paga
La primera cuota vence el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre. Si el contrato termina en el medio del semestre, corresponde igual la parte proporcional al momento de la liquidación final.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el aguinaldo en Argentina?
Se toma la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto en el semestre y se divide por dos. Si no trabajaste el semestre completo, ese resultado se multiplica por los días trabajados y se divide por los días del semestre.
¿Se usa el último sueldo o el más alto?
El más alto del semestre. La Ley 23.041 habla de la mayor remuneración mensual devengada, que no siempre coincide con la del último mes.
¿Qué significa "por todo concepto"?
Que la base no es solo el sueldo básico. Incluye horas extra, comisiones, antigüedad y adicionales de convenio que se hayan devengado en ese mes.
¿Cuándo se cobra el aguinaldo?
La primera cuota el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre.
¿Me corresponde aguinaldo si trabajé solo unos meses?
Sí, en forma proporcional al tiempo trabajado en el semestre, según el Decreto 1078/1984.
¿El resultado incluye Ganancias?
No. El importe es bruto y muestra opcionalmente los tres descuentos de ley. Ganancias no está incluido porque los mínimos se actualizan periódicamente y una cifra fija daría un neto equivocado.