Calculadora de indemnización por despido (España)

1. 01Elige el tipo de extinciónDespido improcedente, despido objetivo o colectivo, o fin de contrato temporal. La calculadora no decide cuál es el tuyo: eso depende de la carta de despido o de una sentencia.
2. 02Escribe las fechasLa de inicio del contrato y el último día trabajado. Con contratos encadenados en la misma empresa, la antigüedad puede contar desde el primero.
3. 03Indica tu salario brutoMensual con el número de pagas, o anual con las pagas extra incluidas. El salario diario es el anual dividido entre 365.

• Revisar una carta de despidoComprobar si la cantidad que ofrece la empresa coincide con la legal.
• Antes de una conciliaciónSaber qué diferencia hay entre un despido objetivo y uno improcedente con tu antigüedad.
• PlanificarHacerse una idea del importe al final de un contrato temporal.

• Despido improcedente después de 2012Del 10 de marzo de 2015 al 25 de junio de 2020 son 5 años, 3 meses y 16 días: 64 meses, porque el mes empezado cuenta entero. 33 × 64 ÷ 12 = 176 días. Con 30.000 € al año (82,19 € diarios), la indemnización es de 14.465,75 €.
• Contrato de 2005, despido en 2026Del 1 de enero de 2005 al 11 de febrero de 2012: 86 meses a 45 días, 322,5 días. Del 12 de febrero de 2012 al 30 de junio de 2026: 173 meses a 33 días, 475,75 días. Suman 798,25, pero el tope es de 720 días: con 100 € diarios, 72.000 €.
• Despido objetivoLas mismas fechas del primer ejemplo con 20 días por año: 20 × 64 ÷ 12 = 106,67 días, 8.767,12 € con 30.000 € anuales.
• Fin de un contrato temporalUn contrato del 1 de enero al 30 de junio de 2025 son 181 días: 12 × 181 ÷ 365 = 5,95 días. Con 100 € diarios, 595,07 €.

• El salario incluye las pagas extraSi cobras 14 pagas de 2000 €, tu salario anual es 28.000 €, no 24.000 €. Elegir mal el número de pagas cambia mucho el resultado.
• Revisa la antigüedad de tu nóminaSi la empresa reconoce una antigüedad anterior, por contratos previos o una subrogación, usa esa fecha de inicio.

Días de indemnización = días por año × meses trabajados ÷ 12, con el tope que corresponda. Los meses se cuentan con la regla que aplica el Tribunal Supremo: los días que pasan del último mes completo cuentan como un mes entero. El importe es días × salario diario, y el salario diario es el bruto anual con pagas extra entre 365. En el fin de contrato temporal, la ley habla de la parte proporcional de 12 días por año, que se calcula por días trabajados.

La reforma laboral de 2012 bajó la indemnización del despido improcedente de 45 a 33 días por año. Para los contratos firmados antes, la disposición transitoria undécima del Estatuto paga el tiempo anterior a esa fecha a 45 días y el posterior a 33, con un tope de 720 días. Si solo el tiempo anterior a 2012 ya supera los 720 días, ese importe es el máximo, sin superar 42 mensualidades, y el tiempo posterior no suma más.

No decide si un despido es procedente, improcedente o nulo, ni calcula el finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extra), los salarios de tramitación, el preaviso, las indemnizaciones pactadas en convenio ni la tributación en el IRPF. Un despido disciplinario declarado procedente no da derecho a indemnización. Para tu caso concreto, consulta con un abogado laboralista o con tu sindicato.