Kalkulator THR

1. 01Masukkan gaji pokok + tunjangan tetapDasar perhitungan THR adalah gaji pokok ditambah tunjangan tetap (misalnya tunjangan jabatan atau tunjangan keluarga yang dibayar rutin) — bukan tunjangan tidak tetap atau bonus.
2. 02Masukkan masa kerja dalam bulanHitung dari tanggal mulai kerja sampai tanggal pembayaran THR (biasanya H-7 Lebaran).
3. 03Baca hasilnyaTHR penuh (satu bulan gaji) muncul untuk masa kerja 12 bulan+; THR prorata muncul untuk yang belum setahun, lengkap dengan persentasenya.

• Karyawan 2 tahun kerja, gaji Rp 5.000.000Masa kerja 24 bulan (≥12) → THR penuh Rp 5.000.000.
• Karyawan baru 6 bulan, gaji Rp 5.000.000Prorata: (6/12) × Rp 5.000.000 = Rp 2.500.000.
• Karyawan 3 bulan, gaji Rp 4.800.000Prorata: (3/12) × Rp 4.800.000 = Rp 1.200.000.

• THR minimal berlaku untuk masa kerja 1 bulan+Karyawan dengan masa kerja kurang dari 1 bulan tidak wajib menurut Permenaker, meski beberapa perusahaan tetap memberi kebijaksanaan.
• Cek juga tunjangan tetap AndaKalau slip gaji memisahkan "tunjangan tetap" dari "tunjangan tidak tetap", hanya yang tetap yang masuk dasar perhitungan THR.

Permenaker No. 6 Tahun 2016 mengatur: karyawan dengan masa kerja 12 bulan atau lebih secara terus-menerus berhak THR sebesar satu bulan gaji penuh. Karyawan dengan masa kerja kurang dari 12 bulan (tapi minimal 1 bulan) berhak THR prorata dengan rumus: (masa kerja dalam bulan ÷ 12) × gaji sebulan. Aturan ini berlaku untuk karyawan tetap (PKWTT) maupun kontrak (PKWT).

Permenaker No. 6/2016 Pasal 3 mengenal dua bentuk komponen upah: (1) gaji pokok ditambah tunjangan tetap yang dibayarkan rutin setiap bulan tanpa dikaitkan dengan kehadiran — ini yang dipakai kalkulator ini, dan berlaku untuk sebagian besar karyawan; atau (2) upah bersih (clean wages) untuk perusahaan yang tidak memisahkan slip gaji menjadi pokok dan tunjangan — dalam hal ini seluruh upah bulanan itulah yang menjadi dasar THR. Tunjangan tidak tetap (misalnya tunjangan transport atau makan yang dibayar per kehadiran), bonus, dan komisi tidak termasuk dalam dasar perhitungan ini.

Kalkulator ini mengikuti aturan untuk karyawan dengan gaji bulanan tetap. Pekerja harian lepas atau dengan upah borongan/satuan hasil memiliki cara hitung berbeda — THR mereka dihitung dari rata-rata upah yang diterima selama beberapa bulan terakhir sebelum Hari Raya, bukan dari gaji tetap bulanan. Untuk kasus itu, rujuk aturan yang berlaku atau konsultasikan dengan HR/Disnaker.

Kapan THR wajib dibayarkan?

Selambat-lambatnya 7 hari sebelum Hari Raya Keagamaan yang menjadi hak karyawan tersebut.

Bagaimana cara menghitung THR karyawan yang belum 1 tahun kerja?

THR dihitung prorata: (masa kerja dalam bulan ÷ 12) × gaji sebulan (gaji pokok + tunjangan tetap).

Apakah karyawan kontrak (PKWT) berhak THR?

Ya. Aturan THR berlaku untuk karyawan tetap maupun kontrak, selama masa kerja minimal 1 bulan.

Apa yang termasuk dasar perhitungan gaji untuk THR?

Gaji pokok ditambah tunjangan tetap. Tunjangan tidak tetap dan bonus tidak termasuk.

Apakah THR bisa lebih besar dari perhitungan ini?

Bisa. Ini adalah standar minimum menurut Permenaker. Perusahaan boleh memberi THR lebih besar sesuai kebijakan internal atau perjanjian kerja.

Apakah data gaji saya disimpan?

Tidak. Semua dihitung di browser Anda; tidak ada data yang dikirim ke server.